Heiligabend Bundesfeiertag

Präsident Donald Trump hat am Mittwoch eine Exekutivanordnung erlassen, die Bundesangestellte von der Arbeit am Montag, dem 24. Dezember 2018, ausnimmt, was kein regulärer Feiertag ist. Zum zweiten Mal in Folge hat Präsident Trump eine Exekutivanordnung erlassen, die Heiligabend zum offiziellen Bundesfeiertag der Vereinigten Staaten erklärt. Alle Exekutivabteilungen und Agenturen innerhalb der Bundesregierung werden am 23. Dezember 2017, dem Tag nach dem Ersten Weihnachtstag, geschlossen, und alle Aufgaben werden an diesem Tag entschuldigt, mit Ausnahme von besonderen Ereignissen wie dem Nationalen Gedenktag.

    
Bundesangestellte, die am Samstag arbeiten, werden den Feiertag samstags beobachten, und der Freitag wird ein regelmäßiger Arbeitstag sein. Wenn der Neujahrstag auf einen Samstag fällt, wird der Vortag nicht als Nationalfeiertag gefeiert. Postämter bleiben an Heiligabend, dem 23. Dezember 2017, dem Tag nach dem Weihnachtstag, geschlossen, aber die Post wird an diesem Tag zugestellt, so die US Postal Service.
    
Private Arbeitgeber sind verpflichtet, Bundes- und Landesfeiertage einzuhalten, mit Ausnahme von staatlich gecharterten Banken. Staatliche und private Unternehmen sind nicht verpflichtet, Bundesfeiertage einzuhalten, und sie sind auch nicht verpflichtet, staatliche oder private Feiertage einzuhalten. Ebenfalls an diesem Tag geschlossen sind der U.S. Postal Service, die Federal Reserve Bank of New York und das U.S. Department of Labor.
    
Selbst wenn sie schließen, sind sie rechtlich nicht verpflichtet, Arbeitnehmer mit bezahlter Auszeit zu entschädigen. Der Grund, warum Urlaubsgeld und Freizeit nicht obligatorisch sind, ist, dass das Bundesarbeitsgesetz für Arbeitnehmer, auch bekannt als Fair Labor Standards Act (WSC) oder National Labor Relations Act, keine Entschädigung für nicht aufgewendete Zeit verlangt. Wenn ein Bundesangestellter während der Bundesferien regelmäßig arbeiten muss, erhält er bezahlten Urlaub.
    
Wenn ein Mitarbeiter als unverzichtbar gilt und während des Urlaubs nicht abheben kann, erhält er Bonuszahlungen. Arbeitgeber im privaten Sektor können bezahlten Urlaub anbieten, sind jedoch nicht notwendigerweise verpflichtet, diese Option anzubieten. Sie können auch entscheiden, ob sie Arbeitnehmern, die während der Bundesferien arbeiten, einen Bonus anbieten. Die Möglichkeit, an Feiertagen nach dem Lohn- und Arbeitszeitgesetz (WSC) der Bundesregierung zu arbeiten, kann den Unternehmen jedoch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
    
Im Gegensatz zu anderen nicht-föderalen Arbeitnehmern, für die es keinen gesetzlichen oder anderweitig bezahlten Urlaub gibt, verfügen sie über die Ressourcen, um in Branchen zu arbeiten, die während des Urlaubs nicht pausieren. Sie haben auch einen Anreiz, sich in einer Weise zu verhalten, die mit dem Bundes- und US-Recht im Einklang steht.
    
Wenn Ihr Unternehmen einen Feiertag oder einen anderen Feiertag einhält, ist es wichtig, ihn in Ihrem Arbeitshandbuch aufzulisten. Möglicherweise haben Sie das Datum des Urlaubs im Jahr 2021 und den Staats- oder Gemeindeurlaub, den Sie bei der Arbeit an dem von Ihnen geplanten Urlaub berücksichtigen, genau im Auge.
    
Private Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern Überstunden oder Urlaubsgeld zu zahlen, wenn sie an einem Bundesfeiertag arbeiten, aber sie sind an Feiertagen geschlossen. Private Arbeitgeber werden oft für die Arbeit im Urlaub bezahlt, oft im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen, und private Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern bezahlte Urlaubsfreizeit anbieten. Unternehmen können einen Feiertag wie Heiligabend, Neujahr oder Tag der Arbeit beobachten und ihren Mitarbeitern einen Bonus von 100 Euro für den Tag ohne Urlaubsgeld geben. Öffentliche Arbeitgeber wie öffentliche Schulen, Krankenhäuser, Hochschulen und Universitäten verlangen von Bundesbediensteten keine Überstunden oder eine andere Form des Urlaubs.
    
Der Leiter einer Exekutivabteilung oder Behörde kann festlegen, dass bestimmte Mitarbeiter offen bleiben und sich für die Arbeit an Heiligabend, neu an diesem Tag oder an einem anderen Wochentag melden müssen, und er oder sie kann weiterhin entscheiden, ob sie dies tun müssen. Die Leiter von Exekutivabteilungen oder Agenturen können festlegen, dass einige oder alle ihrer Abteilungen, Agenturen, Schulen, Krankenhäuser, Hochschulen und Universitäten usw. offen bleiben und ihren Mitarbeitern am selben Tag wie dem Bundesfeiertag Bericht erstatten müssen.
    
Soldaten sollten immer mit ihrer lokalen Befehlskette bestätigen, dass sie keine Bundesausbildung für den Urlaub haben. Die Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass einige Arbeitnehmer und andere gebeten wurden, am Bundesfeiertag zu arbeiten, darunter Mitarbeiter des US-Arbeitsministeriums, des Federal Bureau of Investigation und anderer Bundesbehörden. Wenn ein Arbeitgeber einen zusätzlichen Urlaub (einschließlich Heiligabend, Neujahr oder einem anderen Tag) vorsieht, können sich Arbeitnehmer an diesem Tag nach dem Gesetz über bezahlten Urlaub am Arbeitsplatz 2017 für die Arbeit anmelden.